Obowiązki Pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają wiele obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń.

Trzeba pomyśleć o:
- ustaleniu nowego planu urlopów i nowych wymiarów czasu pracy w poszczególnych miesiącach;
- wystawieniu pracownikom informacji PIT-11;
- złożeniu w ZUS informacji ZUS IWA;
- wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 rok;

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, a wyjątkowo najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
Pracodawca jest zobowiązany na początku każdego roku odebrać od pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat pisemne oświadczenie co do zamiaru lub braku zamiaru skorzystania z 2 dni wolnych na opiekę nad tym dzieckiem.

O obowiązku wypłaty zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego) przez płatnika w 2011 roku osobom zatrudnionym lub o braku takiej powinności decyduje liczba ubezpieczonych zgłoszonych przez niego do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2010 r. Jeśli było ich więcej niż 20 osób, to będzie miał obowiązek w 2011 roku obliczać, prowadzić dokumentację i wypłacać zatrudnionym zasiłki. Jeśli mniej – zasiłki wypłaci ZUS.